伴随着我国老龄化社会的到来，养老服务需求急剧增加，养老服务业亟待加快发展，需要大量养老服务机构管理人才和具有专业技能的护理人员，养老护理员就是其中一支重要的力量。养老护理员作为新兴职业，与护工看起来都是照顾病人或老人的职业，到底有什么区别呢？

养老护理员与护工的区别

养老护理员是集老年生活护理、健康护理、疾病护理、心理调节以及老年人临终关怀护理于一身的综合护理服务人员。主要工作内容包括清洁卫生、睡眠照料、饮食照料、排泄照料及安全照料等。工作场所不局限在养老机构，也延伸到养老社区、日间照料中心、医疗康复机构、居家照护等。通常都是持证上岗，有养老护理员职业资格证书。

而护工是受雇用于患者或患者家属，协助护士对病人进行日常护理和帮助的工作人员。护工一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理，也有大多从事家政服务工作，主要工作地点是医院。

综上可以看出：养老护理员和医院护工的工作有部分是重叠的，两者最大的区别在于：护工更多的是以照护病人为主，且只是阶段性的照料，病人好转后，或者家属有能力陪护时，护工角色就失去了意义。而养老护理员的照料对象可以从60周岁开始一直到人生结束。所以，作为养老护理员，必须了解照料对象的详细信息，包含但不限于身体情况、生活习惯、生理特点、心理特点、兴趣爱好等。

人口老龄化趋势明显

养老护理员社会需求非常旺盛

据数据统计，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，其中失能、半失能老年人口高达4000万。

随着我国老龄化程度加深，老年人数量急剧增加，老年人口数量大、高龄化趋势明显，老年人的养老护理是一个非常关键的问题。

受独生子女政策和观念等影响，家庭结构趋于小型化，年轻一代挑起小家庭的重担，平时忙于工作，又要养育下一代，更要照顾长辈，生活负担十分巨大。养老护理员作为养老行业的一线人员，社会需求非常旺盛。目前，我国对养老护理员的需求多达600万名，但从事养老护理的服务人员有50万名，远不能满足需求。

为解决养老服务业人才短缺问题，国家积极出台相应政策和规划。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出：加强人才队伍建设。完善人才激励政策。完善养老机构等级评定、质量评价等政策，鼓励聘用取得职业技能等级证书的养老护理员，推动行业专业化发展。完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策。建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，科学评价技能水平和业绩贡献，强化技能价值激励导向，促进养老护理员工资合理增长。对符合条件的养老护理员按规定给予职业技能鉴定补贴。

养老护理员是值得被社会尊崇的职业

随着老年人身体机能逐渐衰退，尤其是失能、半失能老人，对疾病的预防和日常护理有很迫切的需求，晚年护理质量的好坏直接影响到老年人的健康长寿。在现实生活中，有不少老年人因为护理不当所导致的并发症，直接威胁到生命，另有相当大数量的老年人在心理上不能做到及时调整，又得不到专业指导，导致心理上终日郁郁寡欢，久而成疾。

专业的养老护理员，懂老年人的日常生活护理、健康护理、常见心理问题护理、安全用药护理、常见疾病护理以及老年人临终关怀护理等。能够及时发现老年人目前和潜在的健康问题，提升老年人生活质量，并有助于子女减轻照护压力，维持家庭和谐幸福。

敬老、爱老、呵护老人是我们中华民族的传统美德，养老护理员恰是把这种传统美德践行为一个职业的人，值得被全社会尊崇。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，面对庞大的老年群体，延缓衰老，实现健康老龄化，已成为共同关注的社会问题。养老护理员这一职业的诞生，满足了老年人多样化的需求，提升了他们晚年生活质量和幸福感。目前国家也在大力支持养老护理员队伍建设，提高养老护理员的职业荣誉感和社会认同度，以更大的激励帮助养老护理员技能人才成长，相信未来会有更多的年轻人愿意加入到这一行业队伍中来。